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Ce qui a changé en 2019 pour la formation professionnelle et l’apprentissage



Le CPF est crédité en euros et non plus en heures : 500€ à 800€ pour les moins qualifiés par an, soit respectivement, 5000€ et 8000€ sur 10ans. Les personnes à mi-temps et à 80% disposeront des mêmes droits que les personnes à temps plein.
Le CPF de transition professionnelle permet aux salariés qui veulent changer de métier de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet et vient remplacer le CIF.
Pro-A est un nouveau dispositif qui permet aux salariés, tout en gardant leur contrat de travail et leur rémunération, d’accéder à une formation qualifiante en alternance, soit pour une promotion interne, soit pour une reconversion.
Il est désormais possible d’entrer en apprentissage jusqu’à 30ans (29ans révolus) contre 25ans avant. L’entrée peut se fait tout au long de l’année et varier de 6mois à 3ans. contre 1an à 3ans avant.
Rémunération des apprentis de 16 à 20ans majorée de 30€ net par mois pour les contrats signés à partir du 1er janvier.
Afin de favoriser le développement de dispositifs d’épargne salariale, notamment dans les PME, le forfait social, c’est-à-dire la contribution patronale de 20%, est supprimé à compter du 1er janvier 2019 :
  • sur l’intéressement, pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
  • sur la participation et l’abondement employeur pour les entreprises de moins de 50 salariés.
L’aide au permis de conduire de 500€ pour les apprentis est sur le point d’entrer en vigueur.

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